놓치면 연간 수천만원 손실!
육아휴직 급여 놓치지 마세요!
출산·육아휴직 급여 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
출산전후휴가는 출산 전 45일부터, 육아휴직은 자녀 출생 후 8년 내 언제든지 신청 가능하지만, 기간 내 미신청 시 모든 혜택을 잃게 됩니다
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출산·육아휴직 급여 FAQ
1. 얼마나 받을 수 있나요?
• 출산전후휴가급여는 통상임금의 100%(상한 월 200만원 수준), 육아휴직급여는 첫 3개월 통상임금의 80%(상한 월 150만원 수준), 이후 50% 지급
2. 누구나 받을 수 있나요?
• 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 신청 가능하며, 정규직, 계약직, 파트타임 근로자 모두 조건 충족 시 수급 가능
3. 언제까지 신청해야 하나요?
• 출산전후휴가는 출산 예정일 전 45일부터, 육아휴직은 자녀 8세 생일 전까지 신청 가능하지만 조기 신청이 유리
출산·육아휴직 급여 신청절차
신청절차 1
"회사에 휴가·휴직 신청서 제출 후 고용센터 또는 온라인으로 급여 신청"
신청절차 2
"필수 서류(출생증명서, 재직증명서, 통장사본 등) 준비 및 제출"
신청절차 3
"심사 완료 후 매월 정해진 날짜에 계좌로 급여 자동 입금"
출산·육아휴직 급여에 대한 필수서류 안내
출산·육아휴직 급여 신청 시 반드시 준비해야 할 서류들을 미리 확인하여 신청 지연으로 인한 급여 손실을 방지하세요
1. 기본 필수서류
• 출생증명서(또는 가족관계증명서), 재직증명서, 급여명세서, 통장사본, 신분증
2. 회사 제출서류
• 출산전후(육아)휴가 급여신청서, 월별 급여대장, 근로계약서 사본
3. 추가 제출서류
• 의사진단서(조기출산 시), 입양관계증명서(입양 시), 배우자 재직증명서(맞벌이 시)
